ダイバーシティ＆インクルージョン・人権方針

1. D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の理念

APYRENTICは、イノベーションの源泉は「多様な価値観の交わり」にあると確信しています。
性別、年齢、国籍、人種、宗教、性的指向・性自認（LGBTQ+）、障がいの有無、ライフスタイルなどのあらゆる違いを尊重し、すべての従業員がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できるインクルーシブな職場環境を創造します。

2. 差別の禁止と機会均等

採用、評価、昇進、報酬などのあらゆるプロセスにおいて、個人の属性に基づく差別を一切行わず、能力と成果に基づく公正かつ公平な機会を提供します。
また、いかなるハラスメントも許容しない職場環境を維持します。

3. 多様な働き方の支援

従業員一人ひとりのライフステージ（育児、介護、療養など）に応じた柔軟な働き方を支援するため、フルリモートワーク、フレックスタイム制、男性の育児休業取得の促進などの制度を拡充し、「働きやすさ」と「働きがい」の両立を追求します。

4. 人権の尊重

グローバルに事業を展開する企業として、「ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し、サプライチェーン全体を通じて人権侵害に加担しないよう努めます。すべての事業活動において、国際的に認められた人権を尊重します。

制定日：2026年8月26日